Companies in this catalog do not charge applicants. Never send money to apply.
At John Deere , we run so life can leap forward. This powerful purpose is our promise to humankind that we will dream, design, and deliver breakthrough products that sustain our world for generations to come. The world is counting on us to feed billions of people and build vital infrastructures in villages, towns and megacities. And we live up to the legacy our founder forged in a one-room blacksmith's shop nearly two centuries ago by creating a culture that brings out the best in all of us. A culture where great ideas thrive because every voice is heard.
Title : Territory Sales Manager, Aftermarket - Montreal - 124810
Candidates applying for this position must be legally eligible to work in Canada.
The salary range reflects the company’s base pay across Canada. Actual salary depends on factors including but not limited to location, skills, experience, education, and internal peer compensation comparisons.
Chez John Deere , nous travaillons pour que la vie progresse. Par cette puissante formule, nous promettons à l’humanité que nous allons rêver, inventer et fabriquer des produits novateurs qui assureront la suite de notre monde pour les générations à venir. Le monde compte sur nous pour nourrir des milliards de gens et construire des infrastructures vitales dans les villages, les villes et les mégalopoles. Nous nous montrons dignes de l’héritage que notre fondateur a créé dans une forge d’une seule pièce, il y a près de deux siècles, en développant une culture qui met en valeur les forces de chacun d’entre nous. Une culture où les excellentes idées portent des fruits parce que chaque voix est entendue.
Titre : Gérant de territoire, Ventes – Marché après-vente – Montréal –124 810
Lieu principal : Canada (CA) – Hors site – Montréal (Québec)
Groupe : Division Équipement de construction et de foresterie mondiale
Fonction : Marketing et ventes (CA)
Sur place ou à distance : Poste à distance
Échelle salariale : 81 164 $ à 105 036 $ (CA)
Poste nouveau ou existant : Nouveau
Les candidats qui postulent à ce poste doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.
L’échelle salariale reflète le salaire de base proposé par l’entreprise partout au Canada. Le salaire réel dépend de certains facteurs, notamment le lieu de travail, les compétences, l’expérience, la formation et les comparaisons salariales avec des collègues de l’entreprise
Your Responsibilities As a Territory Sales Manager for John Deere Construction and Forestry, you will:
Manage aftermarket business and sales relationships with Construction & Forestry dealers Collaborate with dealers to create and execute parts and service growth sales plans in alignment with the divisional goals in increase aftermarket capture rate Develop and execute targeted sales programs and promotions for individual dealers Support regional aftermarket events and parts sales trainings Enable our dealers to grow their parts and service business Vos responsabilités En tant que gérant de territoire, Ventes pour la division Équipement de construction et de foresterie de John Deere , vous devrez : gérer les activités et les relations liées au marché après-vente et aux ventes avec les concessionnaires d’équipement de construction et de foresterie;
collaborer avec les concessionnaires pour élaborer et mettre en œuvre des plans de croissance dans les secteurs du marché après-vente et des ventes, conformément aux objectifs de la division visant à accroître le taux de demande sur le marché après-vente;
élaborer et mettre en œuvre des programmes de vente et des promotions ciblés pour chaque concessionnaire; appuyer les activités régionales liées au marché après-vente et les formations sur la vente de pièces; permettre à nos concessionnaires d’accroître leurs ventes et leurs services du marché après-vente.
What Skills You Need (Required skills/experiences)
Experience working in the Construction & Forestry/Agriculture & Turf industry
Experience working in Sales, Product Support, Technology, Parts or related business
Experience with data analytics and driven decision making
Experience with marketing processes, and campaigns
Project management experience in executing marketing sales plans
Excellent customer service experience and a proven ability to build strong relationships with internal and external stakeholders
Ability and willingness to travel at least 75% locally
Bilingual communication skills (French/English)
Compétences requises (compétences et expérience requises)
Expérience de travail dans le secteur de la construction et la foresterie, de l’agriculture et de l’entretien des pelouses
Expérience de travail dans les domaines de la vente, du soutien aux produits, de la technologie, des pièces de rechange ou dans un domaine connexe
Expérience en analyse de données et en prise de décision fondée sur des données
Expérience en marketing – processus et campagnes
Expérience en gestion de projet dans le cadre de la mise en œuvre de plans de marketing et de vente
Expérience en excellence du service après-vente et capacité avérée à établir des relations solides avec les intervenants internes et externes
Capacité et volonté de se déplacer au moins à 75 % à l’échelle régionale
Bilinguisme (frangais et anglais)
What Makes You Stand Out (Desires skills/experiences)
Effective relationship building with the Dealer Senior Management & their teams related to the Parts & Service initiatives
Effective Marketing, Selling and Presentation Skills
Experience with Sales & Marketing promotion development offers
Knowledge of Deere parts and service offerings
Knowledge of Dealer parts processes, systems, and procedures is desired for this position
Understanding of key financial indicators to make effective business decisions
Strong collaboration and communication skills, including the ability to translate business needs across Deere and our dealers
Les atouts qui vous feront ressortir du lot (compétences et expériences recherchées)
Capacité d’établir des relations fructueuses avec la haute direction des concessionnaires et leurs équipes dans le cadre des initiatives liées aux pièces et au service après-vente
Compétences en marketing, en vente et en présentation efficaces
Expérience en création de promotions des ventes et de marketing
Connaissance des offres des Pièces et du service après-vente de John Deere
Connaissance des processus, des systèmes et des procédures de traitement des pièces de rechange chez les concessionnaires
Compréhension des indicateurs financiers clés pour prendre des décisions d’affaires efficaces
Solides aptitudes pour la collaboration et la communication, notamment la capacité de traduire les besoins commerciaux au sein de John Deere et chez nos concessionnaires
Education Details
Perferrably a Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, Communications, or Engineering. Equivalent experience will be considered Formation De préférence, un baccalauréat en marketing, en administration des affaires, en communication ou en génie. Une expérience équivalente sera prise en compte
In accordance with the John Deere Accommodation Policy, reasonable accommodation of any of these qualifications may be considered. An equal opportunity employer, John Deere requires a diversity of people, perspectives and ideas to address the complex challenges of its global business.
This position will be posted for a minimum of 7 business days and unposted when a qualified pool of candidates is achieved.
The company uses artificial intelligence (AI) in screening, assessing, and selecting applicants for open positions.
The information contained herein is not intended to be an exhaustive list of all responsibilities, duties and qualifications required of individuals performing the job. The qualifications detailed in this job description are not considered the minimum requirements necessary to perform the job, but rather as guidelines.
As part of the total compensation package for this position, the incumbent will be provided with the requirements to carry out the duties of the position which may include but are not limited to access to company vehicle or mileage reimbursement, laptop, cell phone and protective equipment.
Relocation assistance may be provided in some instances as determined by the terms and conditions of the Company’s Relocation Policy.
Conformément à la politique sur les mesures d’adaptation de John Deere , nous pouvons considérer une adaptation raisonnable pour ces compétences. John Deere souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et a besoin de diversité parmi ses employés et en matière de points de vue et d’idées pour relever les défis complexes de ses affaires internationales. Ce poste sera affiché pendant au moins sept jours ouvrables et sera retiré lorsque nous aurons constitué un bassin de candidats qualifiés.
L’entreprise utilise l’intelligence artificielle (IA) pour trier, évaluer et sélectionner les candidatures pour les postes offerts.
Les renseignements contenus dans les présentes ne visent pas à constituer une liste exhaustive des responsabilités, des tâches et des qualifications requises pour occuper cet emploi. Les qualifications détaillées dans cette description d’emploi ne sont pas considérées comme étant les exigences minimales nécessaires pour effectuer cet emploi, mais plutôt des lignes directrices.
Dans le cadre du régime de rémunération global pour ce poste, le titulaire recevra les éléments nécessaires à l’exercice de ses fonctions, ce qui peut inclure notamment l’accès à un remboursement des frais de véhicule, à une indemnité de kilométrage, à un ordinateur portable, à un téléphone cellulaire et à de l’équipement de protection de l’entreprise.
Une aide au relogement peut être fournie dans certains cas, dans la mesure permise par les modalités de la politique en matière de relogement de l’entreprise.