Companies in this catalog do not charge applicants. Never send money to apply.
Wir suchen keinen angestellten Geschäftsführer, der ein fertiges Unternehmen übernimmt.
Wir suchen den Unternehmer, der work2stay aus einer bereits aufgebauten Ausgangslage in ein finanziertes und wachsendes SaaS-Unternehmen führt.
work2stay ist die KI-gestützte Pre-Check Engine für internationale Rekrutierung. Aus CV, Qualifikation und Unterlagen entsteht ein strukturiertes Kandidatenprofil mit Readiness-Report, offenen Nachweisen und den nächsten organisatorischen Schritten – als digitales Quality Gate vor dem Behördenprozess. (Work2Stay)
Das MVP ist live und wird aktuell mit Pilotpartnern getestet. FLYACTS und ein erfahrener Venture Partner haben Problem, Geschäftsmodell, Produkt und erste Marktzugänge aufgebaut.
Dein erster Meilenstein ist klar: Du sicherst die nächste Finanzierungsrunde. Danach übernimmst du work2stay langfristig als Founding CEO und baust insbesondere Marketing, Vertrieb, Organisation und Team auf.
Fachkompetenz im internationalen Recruiting ist hilfreich, aber keine Voraussetzung. Diese Seite kann perspektivisch durch eine fachlich starke Co-Founderin aus unserem Pilotumfeld ergänzt werden.
Deine Stärke liegt im Aufbau einer SaaS-Company:
Kapital gewinnen. Vision erzählen. Kunden überzeugen. Menschen führen.
Aufgaben
Du entwickelst Finanzierungsstrategie, Investment Story, Pitch Deck und Finanzplan und führst den Prozess von der Investoren-Pipeline über Pitches und Due Diligence bis zum Closing.
Du erzählst die Vision von work2stay so, dass Investoren, Kunden, Partner und zukünftige Mitarbeiter Vertrauen fassen und Energie entwickeln.
Du gewinnst persönlich die ersten zahlenden Kunden und baust daraus eine wiederholbare Marketing- und Vertriebsstrecke.
Du schärfst Zielgruppe, Positionierung, Pricing und Packaging anhand realer Marktreaktionen.
Du übernimmst nach der Finanzierung die vollständige CEO-Verantwortung für Strategie, Zahlen, Team und Stakeholder.
Du gibst dem Produkt die Richtung aus Kundengesprächen und Verkaufsdaten. Du musst nicht selbst Produktmanager oder Entwickler sein.
Qualifikation Du hast bereits ein Unternehmen gegründet oder ein junges Unternehmen in einer CEO- oder vergleichbaren unternehmerischen Rolle geführt.
Du hast als Gründer, CEO oder federführend verantwortliche Person bereits mindestens 1 Mio. Euro externes Eigenkapital eingeworben und den Prozess von Investorensuche und Pitch bis Term Sheet und Closing selbst geführt.
Du verstehst B2B SaaS und hast bewiesen, dass du Produkte vermarkten, verkaufen und zu wiederkehrenden Umsätzen entwickeln kannst.
Marketing und Vertrieb sind für dich keine Funktionen, die du nur steuerst. Du kannst selbst positionieren, pitchen, Einwände bearbeiten und abschließen.
Du kannst eine große Vision erzählen, ohne zu übertreiben. Menschen vertrauen dir, weil du Begeisterung mit Klarheit und Substanz verbindest.
Du besitzt hohe Eigenverantwortung, Entscheidungsstärke und Belastbarkeit. Unsicherheit lähmt dich nicht, und Rückschläge verarbeitest du schnell.
Du analysierst ausreichend, um gute Entscheidungen zu treffen – aber nicht so lange, bis das Momentum verschwunden ist.
Du kannst Menschen führen, Vertrauen schaffen und unterschiedliche Stakeholder für ein gemeinsames Ziel gewinnen.
Du identifizierst dich mit der Vision von work2stay und bist bereit, das Unternehmen nach der Finanzierung langfristig und mit voller Verantwortung zu führen.
Du kannst die erste Phase bis zur Finanzierung wirtschaftlich selbst tragen.
Du kommunizierst sehr sicher auf Deutsch und gut auf Englisch.
Benefits
Die Rahmenbedingungen transparent vorweg
Bis zum erfolgreichen Closing der vereinbarten Finanzierungsrunde erhältst du kein Gehalt und keine Gesellschaftsanteile.
Mit dem Closing erhältst du 25 % Beteiligung an work2stay vor Verwässerung durch die Runde . Der Zeitraum ab deinem Einstieg wird auf das vierjährige Vesting angerechnet.
Wird das Funding-Milestone innerhalb des vereinbarten Zeitraums nicht erreicht, endet die Beteiligungszusage ohne Anteilserwerb.
Nach erfolgreicher Finanzierung ist ein angemessenes CEO-Gehalt Bestandteil des Finanzplans.
Schick uns dein LinkedIn-Profil und beantworte drei Fragen:
Welche Finanzierungsrunden hast du federführend abgeschlossen?
Welches digitale oder SaaS-Geschäftsmodell hast du bereits kommerziell aufgebaut?
Warum sollte work2stay in fünf Jahren ein relevantes Unternehmen sein?
Ergänze bitte ein Video von maximal drei Minuten, in dem du die work2stay-Vision so erzählst, wie du sie einem potenziellen Investor erzählen würdest.
