Companies in this catalog do not charge applicants. Never send money to apply.
📋 Taken en verantwoordelijkheden
Voor deze opdracht zoeken we een ervaren HR-professional die end-to-end verantwoordelijk is voor de instroom, beoordeling en ontwikkeling van senior talent voor internationale projecten binnen de haven-, logistieke en maritieme context.
Deze rol gaat ruimer dan rekrutering alleen. Je treedt op als strategische sparringpartner voor management, daagt behoeften en profielen inhoudelijk uit, ontwikkelt en begeleidt assessments, geeft vorm aan leiderschapstrajecten en ondersteunt internationale stakeholders in hun talent- en organisatieontwikkeling.
Je werkt als vertrouwde adviseur voor interne stakeholders en internationale partners.
Verantwoordelijkheden
End-to-end recruitment van senior profielen
Je beheert het volledige selectieproces van A tot Z, van intake tot finale aanwerving. Dat omvat onder meer intakegesprekken met hiring managers, het opstellen en aanscherpen van vacatureprofielen, het mee opvolgen van workforce planning en prioriteiten, het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten, CV-screening en shortlistbeheer, het organiseren van interviewprocessen, het voeren van eerste selectiegesprekken, en het formuleren van selectieadviezen voor management. Je beoordeelt kandidaten op competenties, potentieel, culturele fit en aansluiting bij organisatiewaarden, werkt businesscases en selectie-oefeningen uit, begeleidt kandidaten doorheen het traject, neemt persoonlijkheidsvragenlijsten af en interpreteert deze, en ondersteunt bij contractvoorstellen.
Assessment & Development Centers
Je ontwerpt, organiseert en begeleidt assessment- en development centers. Daarbij ontwikkel je competentiekaders, assessor-oefeningen, businesscases, simulaties, rollenspelen, scoreformulieren en beoordelingsmethodieken. Je treedt op als assessor, stelt professionele rapportages op, presenteert bevindingen aan directie- en managementteams en vertaalt die naar concrete ontwikkelingsadviezen voor senior professionals.
Talent Development & Leadership
Je ontwikkelt en faciliteert opleidingen, workshops en leiderschapstrajecten. Dat gaat onder meer over maatwerktrainingen, leadership- en people development-opleidingen in een internationale context, feedback- en coachingsvaardigheden, teamontwikkeling, change management en change leadership, en het uitwerken van senior development programma's. Je begeleidt managementteams en geeft workshops aan leidinggevenden en directieteams.
Optimalisatie van talentprocessen
Je helpt bestaande processen en talentmethodieken verder verbeteren, met aandacht voor onder meer succession planning, talent reviews en workforce planning.
📝 Jouw profiel
Je hebt ervaring in een internationale haven-, logistieke of maritieme omgeving.
Ervaring binnen een publieke of semipublieke organisatie is vereist.
Je beschikt over brede, generalistische ervaring binnen HR.
Je hebt aantoonbare expertise in minstens een van de relevante domeinen binnen talent, assessment of development.
Je kan workshops ontwerpen en faciliteren.
Je hebt ervaring met het ontwerpen of toepassen van competentie-evaluatiemethodieken, zoals assessments, gestructureerde interviews, simulatieoefeningen, psychometrische testen en persoonlijkheidsvragenlijsten.
Je hebt een sterke kennis van talentmethodieken.
Je hebt ervaring met team coaching.
Je hebt aantoonbare internationale ervaring en bent bereid om regelmatig internationaal te reizen, ook buiten Europa.
Een certificering in assessment of psychometrische instrumenten is vereist.
Je hebt ervaring met het begeleiden van managementteams en met het presenteren van bevindingen of aanbevelingen aan deze stakeholders.
Je brengt ervaring mee in leiderschap en change management.
Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels, telkens op minimaal B2-niveau.
⚠️ Deze functie wordt aangeboden als een deeltijdse freelance rol (40%).
