Companies in this catalog do not charge applicants. Never send money to apply.
Please note that fluency in French is required, as it is our main business language. English is considered our secondary working language.
📅 Date de démarrage ASAP - idéalement décembre 2026 / janvier 2027 Préavis jusqu'à 3 mois envisageable 🏡 Type de contrat CDI (privilégié) ou Freelance Temps plein Séniorité : Confirmé 🌍 Localisation 100% Remote (Europe, zone CET ±4h) 💼 Description du poste
DotWorld opère un portefeuille de produits SaaS B2C, 100 % autofinancés, utilisés chaque année par des dizaines de millions de visiteur(se)s. Ces produits encaissent des paiements, traitent des données personnelles et sont exposés à Internet en permanence : chez nous, la sécurité, c'est la confiance de nos utilisateur(rice)s et de nos partenaires de paiement.
Nous recherchons notre premier(e) Lead Security Engineer , la toute première personne dédiée à la sécurité chez DotWorld. Ta mission : rendre DotWorld difficile à attaquer, repérer vite celles et ceux qui essaient, et riposter calmement.
Ton rôle s'articule autour de trois axes :
La défense d'abord : sécuriser les accès, le cloud, la production et les postes de travail
L'offensif en appui : penser comme un(e) attaquant(e) et tester nos propres défenses
La structuration : diffuser une culture sécurité dans toutes les équipes et, à terme, accompagner nos démarches de conformité
C'est un poste de création : tu poses les fondations, tu choisis les priorités et tu as un vrai pouvoir de décision sur les choix sécu.
👥 Description de l'équipe
Tu seras rattaché(e) directement à Grégoire OHANESSIAN, notre CTO. Tu travailleras en binôme avec Aleksander FIELEK, notre DevOps, au service d'environ 25 développeur(se)s réparti(e)s en squads produit.
Tu feras partie du département Plateforme, qui travaille avec tout le monde : tu seras en lien régulier avec toutes les équipes tech et l'équipe Risk & Payment, puis, dans un second temps, avec les responsables de chaque département pour comprendre leurs enjeux sécu. L'équipe est full remote, orientée impact, avec une culture forte de l'autonomie.
📂 Tes responsabilités
Identité et accès
Construire une gestion des identités centralisée et robuste : SSO, provisioning (SCIM), MFA forte
Appliquer le principe du moindre privilège, avec des élévations de droits temporaires et tracées
Sécuriser les arrivées, changements d'équipe et départs, y compris pour les prestataires
Administrer le gestionnaire de mots de passe et les comptes de service
Cloud, production et secrets
Sécuriser nos environnements cloud (AWS multi-comptes, plateformes de déploiement, CDN / WAF)
Éliminer les secrets statiques au profit d'identités éphémères (OIDC, rôles IAM) et automatiser leur rotation
Durcir les configurations et faire la revue sécu des nouvelles briques d'architecture
Postes et réseau
Gérer la sécurité de la flotte de postes (MDM, chiffrement, mises à jour)
Déployer une approche zero trust pour l'accès aux outils critiques
Détection et réponse
Centraliser les logs de sécurité et construire des alertes vraiment utiles
Mener les incidents de sécurité de bout en bout : détection, confinement, correction, post-mortem
Contrer les attaques propres aux produits B2C : credential stuffing, account takeover, card testing, création de comptes en masse, scraping, DDoS
Offensif
Réaliser des pentests internes et des revues de code sécu, en tirant parti des outils IA
Piloter les pentests externes et, si pertinent, un programme de bug bounty
Culture et conformité
Sensibiliser les équipes : formations internes, guides de bonnes pratiques, exercices de phishing
Accompagner les squads sur le code sécurisé
Dans un second temps, mener des audits sécurité auprès de chaque département
À terme, contribuer aux démarches de conformité (ISO 27001 / SOC 2, PCI DSS) et à la relation avec les auditeur(rice)s et partenaires de paiement
⭐ Ton profil
Expérience
Tu as déjà eu la sécurité d'une entreprise ou d'un large périmètre sous ta responsabilité, en autonomie - souvent un parcours Dev / DevOps qui a évolué vers la sécurité par la pratique ou par passion
Pas besoin d'avoir déjà été lead, ni d'avoir travaillé dans un grand département sécu ou une Red Team
Tu as mené de vrais incidents de sécurité de bout en bout
Tu sais prioriser par le risque réel plutôt que par la checklist
Idéalement, tu as évolué dans une entreprise ou une équipe qui a mis en place une démarche de conformité, même si ce n'est pas toi qui l'as portée
Avoir mené ou accompagné un audit ISO 27001, SOC 2 ou PCI DSS est un bonus
Une expérience sur la fraude et les abus de produits B2C qui encaissent des paiements est un vrai plus
Compétences techniques
Indispensables :
Sécurité cloud AWS solide et son outillage sécu natif (IAM, Organizations, SCP, CloudTrail, GuardDuty…)
Pentest web et API (OWASP Top 10, exploitation de failles) et maîtrise des outils du pentester, idéalement augmentés par l'IA
Une forte culture de l'automatisation : Python, scripting, Go
Ce qui fera la différence :
Identité et accès : SAML, OIDC, SCIM, MFA, principe du moindre privilège Sécurité des briques web modernes : CDN / WAF, DNS, plateformes de déploiement, gestion des secrets Certifications (OSCP, OSWE, AWS Security Specialty, CISSP ou équivalent), bug bounty / CTF, gestion de flotte Mac (MDM), contributions open source, articles ou talks Compétences interpersonnelles Grande autonomie et ownership : tu avances sans attendre qu'on te trace le chemin Pédagogue et bon(ne) communicant(e) : tu sais rendre la sécu accessible à des équipes non techniques, tout sauf un(e) expert(e) enfermé(e) dans sa grotte Pragmatique : tu trouves le bon équilibre entre sécurité et rythme de livraison Calme et méthodique sous pression Curieux(se) et à l'aise avec un usage intensif de l'IA Compétences linguistiques Français courant - c'est notre langue de travail principale
Anglais niveau B2 minimum - c'est notre langue de travail secondaire, et il est évalué pendant le processus de recrutement. Tu échangeras notamment, surtout à l'écrit, avec nos partenaires cloud et fournisseurs
✅ Les avantages du poste
Création de poste : tu poses les fondations de la sécurité sur nos produits phares à fort trafic
Accès direct au CTO et vrai pouvoir de décision sur les choix sécu
Petite équipe, gros impact : binôme avec le DevOps, aucune lourdeur hiérarchique
Budget outillage dédié, et ton mot à dire sur le choix des outils à venir
Environnement pro-IA : accès aux principaux modèles cloud et à des modèles open source orientés sécurité pour décupler tes capacités de pentest - et on ne rechigne pas sur les coûts d'API
Un terrain de jeu rare : des produits B2C exposés, avec des enjeux concrets de paiement, de fraude et de scale
👣 Les défis du poste
Tu seras le/la premier(e) et seul(e) spécialiste sécu : à toi de poser le cadre et de faire grandir la culture sécurité
Un poste très hands-on : tu mets les mains dans le cambouis avant de pouvoir déléguer
Un périmètre très large (défense, offensif, culture, conformité) qui demande de prioriser en permanence
Des arbitrages réguliers avec des équipes qui livrent vite : la sécu doit accompagner la vitesse, pas la freiner
Une structure à taille humaine (une soixantaine de personnes) qui adresse des enjeux de grande entreprise
📋 Notre processus de recrutement
Entretien de découverte avec notre Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min
Étude de cas sécurité à préparer chez toi (environ 1 semaine), puis entretien technique avec notre CTO Grégoire et notre DevOps Aleksander : restitution de ton étude de cas, exercice pratique en live et échange sur ta vision du métier
Entretien culturel avec notre Head of HR & Finance, Matteo - 1h
Prise de références
ℹ️ A propos de DotWorld
Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale. Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier. Aujourd'hui, notre activité est structurée autour de différents univers produits, allant d'outils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design.
Notre approche
Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l'international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L'accélération se fait ensuite par une stratégie d'acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA.
Ce modèle fonctionne - et il fonctionne fort Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an 0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée Rentables dès la première année De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans Une équipe autonome, engagée et exigeante
Tout cela, nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact. 90 % de l'équipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels. Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l'épanouissement individuel nourrit la réussite collective.
Une culture d'excellence
Chez Dotworld , nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l'impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien. L'amélioration continue, l'innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu'à atteindre la meilleure version possible. Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.
Et la suite ?
Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes - des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut. 👉 Envie de nous rejoindre ? On a hâte d'échanger avec toi.
🌿 Environnement de travail
Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.
Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.
Forte croissance de l'entreprise avec en conséquences des perspectives d'évolutions fortes dans les années à venir.
Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.
👥 Diversité
DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d'égalité des chances et d'accès à l'emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s'épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e). Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu'ils/elles investissent dans leur candidature.
⭐ Nos avantages RH 🗺️ Télétravail - Europe Travaille depuis n'importe quel pays d'Europe, en toute liberté et simplicité.
☕ Budget coworking Si tu préfères bosser hors de chez toi, on prend en charge ton espace de coworking à hauteur de 200 euros par mois pour plus de confort et de focus.
🌴 Vacances sur mesure Prends les congés dont tu as besoin pour te ressourcer. On te fait confiance pour gérer ton temps libre.
⌛ Horaires flexibles Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.
🌏 Télétravail - monde Change d'air et découvre le télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois.
🖥️ Budget équipement On te donne un budget pour t'équiper avec tout ce qu'il te faut : ordinateur portable, bureau, chaise, écran, casque… tout pour être au top !
🥳 2 séminaires par an Deux fois par an, on se retrouve en équipe pour des moments inspirants et fun : un au printemps et un à l'automne.
🌻 Nos valeurs
PERFORMANCE "Obsessed with Impact" Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.
OWNERSHIP "Act like an Owner" Dans beaucoup d'entreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. "Ownership", c'est agir comme si c'était votre propre argent et votre propre entreprise. Il n'y a pas de "ce n'est pas mon job". Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. Si tu vois un bug, tu t'assures que cela soit notifié.
INTEGRITY "We act with honesty, consistency, and professional courage." Dans une équipe, l'intégrité signifie que chacun est tenu responsable de sa performance, de son attitude et de l'impact de ses comportements sur le collectif. Nous nous soutenons, nous jouons collectif et nous prenons soin les uns des autres, tout en assumant que la confiance se construit par la fiabilité, la contribution et le respect des standards. L'intégrité, c'est dire les choses avec clarté et respect, même lorsque c'est inconfortable. C'est aligner ses paroles avec ses actes, accepter le feedback et comprendre que chacun doit mériter sa place sur le terrain par son engagement et son comportement. Nous croyons que la gentillesse sans exigence mène à la complaisance, et que l'exigence sans bienveillance mène à la tyrannie. L'intégrité est ce juste équilibre.
GROWTH "Always be Learning" Le monde change trop vite pour se reposer sur ses acquis. DotWorld est une école. Notre promesse est simple : tu travailleras dur, mais dans 2 ans, tu auras acquis 5 ans d'expérience professionnelle. Nous valorisons la courbe d'apprentissage (la pente) plus que l'expérience passée (le point de départ).
