Chargé de Sourcing IT

À propos du poste Dans le cadre du renforcement de son pôle recrutement, une entreprise spécialisée dans le conseil en transformation digitale et cybersécurité recherche un(e) Chargé(e) de Sourcing IT indépendant(e) en télétravail. Ce poste vise à identifier et qualifier les talents IT les plus pertinents pour répondre aux besoins des clients et partenaires de l’entreprise. Missions principales Élaborer et mettre en place une stratégie de sourcing efficace en fonction des besoins des clients et partenaires (éditeurs, ESN, cabinets de conseil, consultants indépendants). Analyser et comprendre les attentes des managers opérationnels et les traduire en actions de sourcing. Identifier, approcher et qualifier des profils IT via différents canaux (job boards, réseaux sociaux, cooptation, bases de données internes). Conduire les entretiens de préqualification et accompagner les managers dans le processus de recrutement. Assurer une veille active sur les tendances du marché et les nouvelles technologies de recrutement. Développer et entretenir un réseau de talents qualifiés et de partenaires spécialisés. Identifier et préparer les propositions techniques et commerciales en réponse aux appels d’offres. Assurer un reporting régulier de l’activité et des performances du sourcing. Gérer la paie des collaborateurs recrutés, en assurant un suivi rigoureux des éléments variables. Traiter les requêtes administratives des collaborateurs, notamment la gestion des congés et autres demandes RH. Participer au développement global du recrutement en intégrant progressivement une dimension business développement. Profil Compétences requises Expérience avérée en recrutement de profils IT, idéalement en sourcing dans un environnement ESN ou cabinet de conseil. Connaissance approfondie des métiers du numérique (data, cloud, cybersécurité, développement, infrastructure). Maîtrise des outils et plateformes de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards spécialisés). Excellentes capacités de négociation et de gestion de la relation candidats/clients. Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités. Qualités personnelles Esprit analytique et proactif. Sens du service et engagement envers la qualité du recrutement. Aisance relationnelle et communication claire. Adaptabilité et autonomie dans le travail à distance. Originally posted on Himalayas